Houdt u rekening met de vijf effecten van de pandemie op de kandidaatbeleving? LinkedIn heeft de vijf belangrijkste effecten voor u in kaart gebracht.

Belangrijke factoren voor organisaties om rekening mee te houden bij het duurzaam aantrekken van het juiste top talent. Houdt u rekening met de effecten van de pandemie op de kandidaatbeleving bij bij het duurzaam aantrekken van de juiste top personal assistant? En de juiste verwoording van de specifiek op deze doelgroep van toepassing zijnde factoren? 

Wij inspireren u hieronder graag!

Afgelopen tijd is er veel veranderd. Door de pandemie zin mensen hun leven, loopbaan en toekomstplannen opnieuw gaan evalueren. Dit heeft o.a. tot gevolg dat mensen sneller van baan veranderen en dus andere eisen gaan stellen aan zowel baan als werkgever. Dit heeft ook invloed op de verwachtingen die kandidaten hebben van hun toekomstige werkgevers en het wervingsproces.

LinkedIn heeft de vijf belangrijkste effecten van de pandemie op de kandidaatbeleving in kaart gebracht. Wij zetten deze hieronder voor u op een rijtje:

1. Kandidaten vinden goede communicatie tijdens de gehele sollicitatieprocedure, belangrijker dan ooit;
2. Kandidaten willen flexibelere sollicitatiegesprekken die zij goed en veilig in hun leven kunnen inpassen; een eerste kennismaking vindt daarom vrijwel altijd in een digitale omgeving plaats;
3. Kandidaten verwachten een voorproefje van de organisatiecultuur, vooral in een digitale omgeving;
4. Kandidaten zijn meer dan ooit op zoek naar informatie over inspanningen van werkgevers op de gebieden van gelijke kansen, duurzaamheid, diversiteit en inclusie;
5. Kandidaten besteden meer aandacht aan inspanningen ter bevordering van de gezondheid en het welzijn van medewerkers.