Maakt u gebruik van pullfactoren voor het aantrekken van het juiste top talent voor u én uw organisatie? Het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO) van de Intelligence Group heeft de 10 belangrijkste pullfactoren in kaart gebracht.
Belangrijke factoren voor organisaties om rekening mee te houden bij het aantrekken van talent. Gebruikt u de juiste pullfactoren bij het aantrekken van de juiste top personal assistant? En de juiste verwoording van de specifiek op u en uw organisatie van toepassing zijnde pullfactoren voor deze doelgroep?
Het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO) van de Intelligence Group heeft de 10 belangrijkste pullfactoren in kaart gebracht. Wij zetten deze hieronder voor u op een rijtje:
- Een goed salaris;
- Een goede werksfeer;
- Een vast contract;
- Inhoud van het werk;
- Acceptabele reistijd;
- Uitdaging van het werk;
- Zelfstandigheid van de functie;
- Acceptabele werkdruk
- Afwisseling van het werk;
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
Smeenk’s Personal Assistants is Nederlands enige headhunter voor de nieuwe generatie top personal assistants. Met aandacht en focus searchen wij de juiste top personal assistants voor executive boards. Zodat board members zich optimaal kunnen focussen op hun expertise. En op het behalen van duurzame bedrijfsresultaten. Omdat wij geloven in aandacht, focus en kwaliteit als randvoorwaarden voor duurzaam succes.
Wij zetten onze passie, expertise en ons netwerk met plezier voor u in.
SMEENK’S PERSONAL ASSISTANTS
Your investment for success. Through attention, focus and quality.
